A Coruña, 8 may (EFE).- Las negociaciones entre la firma textil Caramelo y los representantes de los trabajadores se rompieron hoy por la "actitud inamovible" de la empresa de seguir adelante con el expediente de regulación de empleo (ERE), que afectará a de 237 personas de la factoría de la empresa en el polígono de A Grela (A Coruña).

Caramelo - colección 2009

La responsable del sector textil en la CIG A Coruña, Dores Martínez, señala en un comunicado que Caramelo continuó insistiendo en la última reunión en "mantener los despidos como base para la recuperación económica" y apuntó a la "mala gestión de la dirección" como causante de la situación actual.

La CIG indica que esta tarde se reunirán las asambleas de personal para decidir un nuevo calendario de movilizaciones, ya que la empresa presentará de forma oficial el ERE.

Por su parte, Caramelo explica, en su Plan Social de Acompañamiento, que se encuentra en "situación límite" -con pérdidas acumuladas superiores a los 54 millones de euros en los últimos años- y que inicia el ERE "ante la imposibilidad de mantener la cadena de confección interna a causa de sus costes" y por la "caída de las ventas".

En este documento enumera las medidas propuestas, entre las que se encuentran, que los trabajadores a los que se les rescinda el contrato tendrán derecho a percibir una indemnización de 25 días de salario regular por año trabajado.

Además, las personas que soliciten su adhesión al ERE en el programa de bajas indemnizadas podrán optar a un programa de recolocación, al que se ha asignado una partida de hasta 60.000 euros, y tendrán derecho a la recolocación preferente en la planta de A Grela.

La empresa también ha previsto un programa de prejubilación, aplicable a los trabajadores mayores de 58 años y hasta 61, a los que se les garantizará el 80 por ciento del salario neto durante este período.

En cuanto al personal que continúe en la planta, éste deberá realizar un Plan de Formación y podrán adaptar sus horarios a las necesidades de producción, en base a la negociación de un sistema de flexibilidad horaria.

Caramelo sostiene que constituirá una comisión para realizar el seguimiento de las cuestiones que pueden plantearse con respecto al ERE, que estaría integrada como máximo por tres representantes elegidos por la representación de los trabajadores firmantes del Plan Social y tres representantes de la Dirección de la empresa. EFE