El director de Uniqlo quiere desarrollar la oferta de accesorios

Tadashi Yanai, fundador y director de la marca de ropa Uniqlo, reveló su voluntad de diversificar el grupo y ofrecer sombreros, bolsos, calzado y otros accesorios.

"Esto es lo que quiero hacer ahora", respondió el ejecutivo en una conferencia con empresarios y estudiantes de la Universidad de Waseda en Tokio.

No es una idea sin fundamentos: "ya tenemos algunos accesorios, pero el Sr. Yanai quiere ampliar la gama", confirmó a la AFP un portavoz del grupo Fast Retailing, casa matriz de las marcas Uniqlo, g.u, Theory, Comptoir des Cotonniers y Princesse tam.tam.

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Tadashi Yanai, quien convirtió una tienda familiar en el oeste de Japón en una cadena internacional de casi 3.000 tiendas (entre todas sus marcas), es conocido por su determinación a la hora de cumplir sus objetivos.

Así, desde hace varios años busca ser el líder mundial en ropa básica y su objetivo de ventas para el grupo es de 5.000 millones de yenes (38.500 millones de euros) en un par de años, una meta a la que se ha acercado progresivamente: entre 2010 y 2015 dobló su facturación hasta casi 1.700 millones de yenes.

"Si crees que no vas a lograrlo, no vas a lograrlo; pero si sí crees, tu rol como líder es reunir a la gente adecuada y trabajar en equipo para lograrlo", dijo Yanai a los estudiantes que no están muy seguros de sus metas o que no saben bien como expresarlas.

El autor de varios ensayos y admirador de personalidades ambiciosas y audaces como el fundador de Honda animó a los estudiantes a "buscar lo que realmente quieren hacer" y a hacer todo lo posible para lograrlo.

De igual forma, Tadashi Yanai no teme criticar la forma en que muchas empresas japonesas son dirigidas, con un aumento en la jerarquía de la antigüedad y otros hábitos inmutables que él considera erróneos.

En una industria donde la mano de obra va y viene, y donde la escasez de trabajadores se hace sentir, el dueño de Uniqlo afirma que es normal que los empleados recién contratados se retiren en un par de años.

"Encontrar el empleado correcto es como encontrar la persona adecuada para casarse", bromea Yanai, mientras afirma que el sector privado está en mayor capacidad de cambiar el país que sus líderes.