Anged aboga por la congelación salarial en el nuevo convenio de los grandes almacenes

Por:

Eva Gracia Morales

Publicado el
23 feb. 2021

Anged, la Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución, que ejerce como patronal de compañías como El Corte Inglés, y los sindicatos constituyeron el lunes 22 de febrero la mesa de negociación para el nuevo convenio laboral del sector de los grandes almacenes.

El convenio resultante de esta negociación sustituirá al firmado en 2017 y afectará a más de 200 000 trabajadores. Por su parte, Anged propone que el acuerdo tenga una vigencia de cuatro años y que contemple la congelación de los salarios, además de un aumento de los domingos y festivos laborables, tal y como recoge el diario Cinco Días.

La patronal, que sitúa “la conservación del empleo” como objetivo, basa sus planteamientos en las dificultades atravesadas por el sector a causa de la pandemia (lo que se traduce en cierres, caída de las cifras de afluencia y disminución de las ventas), además de en el cambio de los hábitos de consumo hacia la omnicanalidad. 

Por su lado, los sindicatos se oponen a esta serie de propuestas esbozadas por Anged, siendo la congelación salarial la cuestión que genera un mayor rechazo. Desde Fetico consideran la medida como algo "inadmisible"; desde CCOO se argumenta que el nuevo convenio deberá incluir subida de salarios y facilitar la conciliación, mientras que desde Fasga (sindicato mayoritario en El Corte Inglés) se rechaza el incremento de domingos y festivos laborables y se reclama una vigencia del convenio de dos años.

Por el momento, la negociación del nuevo convenio colectivo para el sector de los grandes almacenes se encuentra en una fase inicial. El documento sustituirá al que estuvo en vigor entre 2017 y 2020 y que incluyó un máximo de 23 domingos o festivos laborables, así como una subida salarial del 2,5 % para el primer año y un 1 % para el resto.