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Cientos de empleados de Nike marchan en protesta por el trato que la compañía le da a las mujeres
Cientos de empleados de Nike marcharon el lunes en protesta por el trato que la compañía da a las mujeres, después de que esta reabriera un edificio con el nombre del entrenador de atletismo, Alberto Salazar.
Según múltiples informes locales y nacionales, la protesta tuvo lugar en la sede de Nike en Beaverton, Oregón, e involucró a empleados que mostraban carteles que decían “We believe Mary” (“Le creemos a Mary”), en referencia a Mary Cain, la corredora que abandonó el Proyecto Oregón de Nike.
Establecido en 2001, el Proyecto Oregón fue creado por Nike para promover la carrera de larga distancia estadounidense, con Salazar como entrenador. El grupo se cerró abruptamente en octubre después de que la Agencia Antidopaje de EE.UU. emitiera una prohibición de cuatro años contra Salazar por traficar con drogas para mejorar el rendimiento de sus atletas.
Ese mismo mes, el New York Times publicó un artículo con un vídeo de Cain, quien afirmó que fue "abusada emocional y físicamente por un sistema diseñado por Alberto Salazar y respaldado por Nike".
Concretamente, Cain afirmó que había sido hostigada repetidamente por su peso durante su tiempo en el Proyecto Oregón.
La sede de Nike en Beaverton tiene varios edificios con nombres de atletas famosos y el edificio con el nombre de Salazar había sido renovado antes del lunes.
Según un informe del Wall Street Journal, se repartieron panfletos entre los empleados de Nike, que decían que la marcha tenía la intención de “celebrar lo que las mujeres aportan al deporte y crear conciencia sobre cómo Nike puede apoyar a nuestras atletas y empleadas”.
El informe también dijo que durante la protesta, se presentaron varios altos ejecutivos y hablaron con los empleados.
Después de la marcha, Cain publicó en Twitter fotos de algunos manifestantes con carteles y expresó su gratitud.
"Mi amor y gratitud a todos los que se reunieron en el evento Nike Walk the Talk esta mañana... Las culturas de las empresas solo pueden cambiar cuando las personas se unen. Seamos esa voz del cambio y demostremos que exigimos un mejor apoyo para las mujeres. Gracias por estar conmigo", twitteó Cain.
“Si @nike realmente quiere un cambio, deben permitir que un tercero realice su investigación”, enfatizó Cain en otro tweet.
“Dejen que sus empleados y la comunidad hablen libremente. Detengan la intimidación”, finalizó.
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