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Coty asciende a Sophie Hanrot como directora de Recursos Humanos

Traducido por
Diana León Banda
Publicado el
today 26 jun. 2019
Tiempo de lectura
access_time 2 minutos
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El grupo de belleza global Coty Inc, empresa matriz de marcas como Covergirl, Max Factor y Rimmel, anunció este martes que ha nombrado Sophie Hanrot, una exdirectiva de L'Oréal y Louis Vuitton, como directora de Recursos Humanos, cargo en el que sucederá a Sébastien Froidefond, que abandona la compañía por razones personales.


La nueva directora de Recursos Humanos de Coty, Sophie Hanrot - Photo: LinkedIn/ Sophie Hanrot

 
En su nuevo cargo, Hanrot dirigirá las operaciones de Recursos Humanos de Coty y también formará parte del comité ejecutivo de la compañía, reportando directamente al CEO de Coty, Pierre Laubies. La directiva entrará en funciones este 1 de julio.

Hanrot tiene más dos décadas de experiencia en recursos humanos, habiendo pasado los últimos tres años como vicepresidenta sénior de RRHH en la división de lujo de Coty. Antes de esto, se desempeñó como directora global de talento en Louis Vuitton, de enero de 2013 a abril de 2016, después de otro período de tres años como directora de Desarrollo de Gestión Global en L'Oréal.

En 2006 fundó su propia empresa de desarrollo y coaching ejecutivo, People Capital Management, donde trabajó como CEO hasta 2010. La experiencia previa de la graduada de la escuela ESCP Europe también incluye una serie de puestos ejecutivos en Heidrik & Struggles, Russel Reynolds Associates y Bourjois.
 
"Durante los últimos tres años como vicepresidenta sénior de RRHH de nuestra División de Lujo, Sophie ha demostrado ser una líder fuerte, experta en impulsar con éxito grandes transformaciones empresariales y culturales, a la vez que minimiza la disrupción del negocio", comentó Laubies en un comunicado de prensa.

"Bajo su liderazgo, los equipos de recursos humanos han contribuido significativamente a los ingresos netos de Coty Luxury implementando una magra organización, construyendo equipos de alto talento y promoviendo una cultura de desempeño dentro de la división".

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