El Corte Inglés: el 50% de los nuevos mandos serán mujeres

El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado el nuevo plan de igualdad de El Corte Inglés, con el que el gigante de la distribución se compromete a colocar a mujeres en el 50% de los puestos de responsabilidad que cree hasta el 31 de diciembre de 2020, fecha en la que finaliza dicho plan.

De esta forma, la vocación de la compañía y de las organizaciones sindicales firmantes (CC.OO., Fasga, Fetico y UGT) del plan es conseguir que la mitad de los nuevos puestos de responsabilidad que se hayan creado, mandos y coordinadores, estén representados por mujeres.

Todas las representaciones sociales trabajarán para la consecución de este objetivo, analizando anualmente la evolución que se vaya produciendo para aportar las correcciones y medidas necesarias para lograrlo. Se considerará cumplido el objetivo siempre que se consiga una horquilla de representación de mujeres y hombres entre el 40% y el 50% de los nuevos puestos de responsabilidad que se creen durante la vigencia del plan (2014-2020).

El nuevo plan de igualdad de El Corte Inglés, que cuenta con una plantilla de más de 90.000 trabajadores, de los cuales el 64% son mujeres y el 36% son hombres, tiene como objetivo principal garantizar la igualdad real y efectiva de oportunidades entre mujeres y hombres en el seno de la empresa y evitar cualquier tipo de discriminación laboral.   

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Además, otra medida pionera que se incluye en el nuevo plan es la creación de un apartado específico en violencia de género que mejora las condiciones y permisos establecidos para el colectivo afectado.   

Dicho plan contempla la creación de nuevas herramientas y fórmulas que mejoren la comunicación interna y que permitan a sus trabajadores comunicarse con la empresa y trasladarles sus inquietudes.   

Además, el nuevo plan se compromete durante su vigencia a la búsqueda de fórmulas de distribución del tiempo de trabajo de sus mandos que mejoren la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

El plan de igualdad de El Corte Inglés prevé que el 50% de los nuevos mandos sean mujeres

Asimismo, da un paso más en la política de igualdad iniciada por el grupo en 2008, estableciendo nuevos permisos para los trabajadores que mejoran los existentes y garantiza que sus sistemas retributivos estén basados en los principios de transparencia y objetividad, así como acciones de formación en igualdad para toda la plantilla.   

La compañía ha subrayado que esta iniciativa se enmarca dentro de la política del grupo de fomentar la igualdad entre mujeres y hombres y refuerza los acuerdos anteriores.