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Publicado el
13 abr. 2021
Tiempo de lectura
2 minutos
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El Corte Inglés avanza en su plan de ajuste laboral con más de 1800 empleados inscritos

Publicado el
13 abr. 2021

El plan de ajuste laboral puesto en marcha por El Corte Inglés el pasado marzo para aligerar su estructura tiene como meta alcanzar las 3292 bajas voluntarias y, por el momento, con los empleados ya inscritos, cubre el 54 % del objetivo.


Fachada del Corte Inglés de calle Serrano - EFE


Así, según publica el diario Cinco Días, hasta el pasado lunes 12 de abril se habían apuntado unos 1800 trabajadores. A falta de poco más de una semana para que termine el plazo de inscripción voluntaria (vence el 23 de abril), restarían unos 1500 trabajadores para que la empresa cumpla con sus expectativas.

Si, una vez concluido el plazo, no se cubre el plan con empleados voluntarios, la afectación se reducirá un 15 % y se rebajarán en más de 500 trabajadores los despidos forzosos, según el acuerdo alcanzado entre ambas partes.

En lo relativo a condiciones, lo pactado entre la empresa y la representación sindical (Fasga, Fetico, CCOO y UGT) incluye una indemnización de 33 días por año trabajado y un máximo de 24 meses, así como una prima según los años de antigüedad. Además, El Corte Inglés amplió a 12 meses el servicio de recolocación a los trabajadores que salgan de la compañía.

La decisión del grupo de distribución de reducir su plantilla, anunciada a comienzos del mes de marzo, forma parte de la estrategia del grupo para reajustar su estructura a las actuales circunstancias económicas e incluye otras acciones como la venta de activos inmobiliarios por valor de 3000 millones de euros, la entrada en nuevos sectores como la telefonía o los servicios financieros o la reorientación de sus ventas hacia el canal online.

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