El Corte Inglés propone a tres empresas para los planes de recolocación de su plantilla

Por:

Eva Gracia Morales

Publicado el
17 mar. 2021

El Corte Inglés y los sindicatos continúan negociando las condiciones del plan de ajuste de personal de la compañía presidida por Marta Álvarez, que afectará a más de 3000 trabajadores. En la reunión mantenida el martes 16 de marzo, el grupo de distribución propuso a las empresas LHH, Randstad y Manpower para gestionar las recolocaciones de la plantilla.

Así, y según publica este miércoles el diario económico Cinco Días, la representación sindical formada por Fasga, Fetico, CC OO y UGT evaluará las propuestas de las tres empresas para elegir aquellas que se adapten mejor a las necesidades de los trabajadores afectados por el ajuste de personal de El Corte Inglés.

Estos planes de recolocación y su activación una vez que los empleados terminen sus contratos son una iniciativa obligada por ley en despidos colectivos. La norma indica que esos planes deben mantenerse durante seis meses, pero los sindicatos, en este proceso de negociación, solicitan que se amplíe el periodo por encima de los nueve meses.

El Corte Inglés anunció hace unas semanas su voluntad de reducir su plantilla en 3000 trabajadores (un recorte del 4 % del total). El grupo insistió en que se tratará de “un plan voluntario de bajas” que se realizará “con el máximo diálogo” y buscando tanto medidas “positivas” como las “buenas condiciones económicas”. Mientras avanza el proceso, la compañía de grandes almacenes ha contratado al despacho de abogados Sagardoy para que negocie el plan de ajuste.

La decisión de reducir su plantilla forma parte de la estrategia del grupo para reajustar su estructura a las actuales circunstancias económicas e incluye otras acciones como la venta de activos inmobiliarios por valor de 3000 millones de euros, la entrada en nuevos sectores como la telefonía o los servicios financieros o la reorientación de sus ventas hacia el canal online.