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El Corte Inglés y los sindicatos pactan 33 días de indemnización y sellan un acuerdo

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EFE
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23 mar. 2021

Las organizaciones sindicales y la dirección de El Corte Inglés han firmado el acuerdo final para la reducción de plantilla de 3500 trabajadores de carácter voluntario, tras esquivar el escollo de las indemnizaciones con 33 días por año trabajo hasta un máximo de 24 meses.


Fachada del Corte Inglés de calle Serrano - EFE


En la sexta reunión entre las partes, los sindicatos Fasga, Fetico, UGT y CCOO han aceptado también una prima por salida voluntaria basada en la antigüedad del 5 % del salario bruto anual para contratos de entre 5 a 10 años de antigüedad; el 10 % del salario bruto para los de 10 a 15 años; y del 20 % para aquellos de más de 15 años.
 
La reducción en caso de salidas forzosas ha quedado aminorado al 85 % (en caso de que no se alcance el número de voluntarios), es decir hasta 2800 personas y en ningún caso una cifra superior si la cifra de adscripciones al plan voluntario no llegase a completar el cupo previsto.

El acuerdo final llega después de que la víspera la empresa siguiera ofreciendo indemnizaciones de 25 días de salario por año con un tope máximo de 15 mensualidades para las salidas voluntarias y forzosas, frente a los 33 días (36 días en la anterior reunión) por año y un máximo de 24 mensualidades que reivindicaba la parte social.

La dirección de El Corte Inglés finalmente ha aceptado la propuesta sindical. Además, para el personal de adscripción voluntaria adicionalmente ofrecerá las citadas primas y la posibilidad de que se pueda adherir de manera voluntaria al proceso todo el personal independientemente de que su área o centro estén o no afectados por la reorganización.

El plan de bajas voluntarias que plantea la compañía afectará a los empleados de los centros comerciales, Bricor, Hipercor, Sfera, centros logísticos, oficinas y outlet, que suman unas 63 000 personas del total (88 268 empleados) que El Corte Inglés tiene en España.

De ese volumen de trabajadores quedan excluidos los mayores de 50 años (un 27 % aproximado), los eventuales y aquellos con contratos de relevo.
 

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