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H&M alcanza un preacuerdo con los sindicatos para reducir el ERE a 349 trabajadores

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Europa Press
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24 may. 2021

La cadena de moda H&M alcanzó el pasado viernes un preacuerdo con los sindicatos para reducir el alcance del expediente de regulación de empleo (ERE) a un máximo de 349 trabajadores, frente a los casi 1100 afectados que había propuesto inicialmente la empresa en el mes de abril, según informó el sindicato Comisiones Obreras (CCOO). Se trata de una reducción cercana al 70 %.


Una de las manifestaciones de trabajadores de H&M - EFE


La formación sindical precisó que este preacuerdo tendrá que ser ratificado por cada una de las partes implicadas antes del próximo martes 25 de mayo, cuando está previsto que se realice la firma del acuerdo definitivo.

En el proceso de negociación, los representantes de los trabajadores y la empresa también acordaron una serie de modificaciones frente a las propuestas iniciales. Así, la adscripción al ERE será voluntaria, teniendo preferencia las personas que fueron afectadas inicialmente.

La indemnización será de entre 45 y 33 días por año trabajado más una prima por antigüedad. Los trabajadores que tengan hasta cinco años, cobraran 3000 euros, entre cinco y diez años, 4000 euros; y más de diez años, 5000 euros.

A cambio de reducir el número de despidos, la empresa reducirá la jornada para 170 personas. Esta reducción no será superior al 20 % y tendrá una duración de dos años, tras lo cual se revisará para "poder volver a su jornada inicial".

"CCOO valora positivamente el preacuerdo alcanzado, que ha permitido conseguir una reducción importante de personas afectadas, la alternativa de vacantes y que aquellas personas que finalmente abandonen la compañía lo hagan de manera voluntaria y con buenas condiciones. Este acuerdo no hubiera sido posible sin el seguimiento mayoritario que se ha hecho de las movilizaciones por toda la plantilla", ha subrayado el sindicato. Los paros de los empleados como protesta frente a ERE obligaron a la compañía a cerrar la pasada semana la práctica totalidad de sus tiendas.

CCOO informó también que las tiendas de Ourense, L'Ila (Barcelona) y Loranca (Fuenlabrada, Madrid) no cerrarán, mientras que la tienda de Vigo se trasladará a otro lugar. El personal de esta última tienda formará parte de un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) con un 80 % de salario.

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