H&M plantea un ERE sobre 1100 trabajadores y cerrará 30 tiendas

Por:

Triana Alonso

Publicado el
6 abr. 2021

H&M se suma a la ola de ERE en España. Así lo ha anunciado la compañía sueca a través de un comunicado, enviado este martes 6 de abril. "La industria del retail está experimentando un gran cambio debido a la creciente digitalización, el cambio en el comportamiento de los consumidores y el constante crecimiento del canal online", ha argumentado la compañía sueca, antes de anunciar que "por lo tanto, el Grupo H&M se encuentra en un proceso de transformación y reorganización a nivel global". Concretamente en España, estos planes pasan por el cierre de 30 establecimientos del conglomerado y el planteamiento de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en España, que afectará a un máximo de 1100 empleados.

Para la compañía sueca "esto significa adaptar la operativa y estructura creando una organización más eficiente, integrar aún más nuestras tiendas físicas y online y realizar los cambios necesarios en nuestro porfolio de tiendas para crear una mejor experiencia omnicanal para nuestros clientes", según ha explicado a través del comunicado oficial.

De esta forma, H&M prevé 100 nuevas aperturas y 350 cierres en todo el mundo en 2021; mientras que en España reorganizará sus equipos de tiendas y cerrará 30 establecimientos, de los cuales 27 corresponden a su cadena estrella H&M y otros 3 a la cadena de posicionamiento más elevado COS. Tal y como ha detallado la empresa, la previsión es que estos cierres se lleven a cabo "de forma escalonada" en 2021, aunque podrían prolongarse hasta principios de 2022.

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Según detalló la empresa textil coincidiendo con la presentación de los resultados de los primeros 3 meses del ejercicio 2021, la mayoría de las aperturas del año están previstas en mercados "en crecimiento", mientras que los cierres afectan principalmente a "mercados maduros". Al cierre de dicho periodo, la cadena contaba con un total de 165 tiendas en el mercado nacional.

La empresa prevé una "modificación sustancial de condiciones de trabajo"

La reorganización de la red comercial física de la empresa en España irá al mismo tiempo acompañada de un Expediente de Regulación de Empleo y una "modificación sustancial de condiciones de trabajo". Si bien la compañía ha indicado que su objetivo es "mantener el mayor número de puestos de trabajo posibles", el ERE anunciado afectará a un máximo de 1100 empleados. Según han detallado desde H&M, con el objetivo de "mitigar el impacto de estas medidas", se priorizará "siempre que sea posible" la opción de adscripción voluntaria a la extinción del contrato, se ofrecerán "ciertas" posibilidades de recolocación y traslado y se implementará un plan de "outplacement" para los empleados que finalmente tengan que abandonar la compañía.

"Necesitamos adaptarnos al cambio del comportamiento de los clientes y sus necesidades para ser capaces de seguir siendo competitivos. Es necesario realizar todos estos cambios como un paso crucial para asegurar la sostenibilidad de nuestro negocio a largo plazo", han indicado desde la empresa.

A pesar de la dureza del anuncio, H&M ha insistido en que su objetivo no es otro que "seguir invirtiendo en las tiendas estratégicas para la compañía y el canal online", además de continuar la apertura de nuevas tiendas donde identifique "un gran potencial".

En el primer trimestre del ejercicio 2021, que va desde diciembre de 2020 hasta febrero de 2021, registró pérdidas de 1070 millones de coronas suecas (104 millones de euros). En España, la facturación del conglomerado se elevó hasta 1232 millones de coronas suecas (120 millones de euros), lo que supone una caída del 34 % (un 29 % en moneda local), con respecto del mismo periodo del ejercicio precedente. Así, el pasado febrero, España se mantenía como el octavo mercado en volumen de facturación para la empresa sueca.

Un paso del ERTE al ERE de forma "injustificada", para CCOO

Por su parte, las organizaciones sindicales no han tardado en reaccionar a la noticia. "El número de despidos y de cierres de tienda anunciado por la compañía textil son absolutamente desproporcionados", ha denunciado Comisiones Obreras a través de un comunicado emitido tras el anuncio de H&M. "Siendo aún conscientes de que se puede haber producido un cambio en los hábitos de consumo, que podría justificar una recualificación de la plantilla, en ningún caso puede utilizarse para plantear el despido de más de 1000 personas y el cierre de 30 tiendas", ha continuado la organización.

Asimismo, CCOO ha subrayado que la "modificación sustancial de las condiciones laborales (artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores)" implica la reducción de las horas contratadas sobre 24 tiendas y 50 empleados y supone "ahondar en la precarización de las condiciones laborales". Como sindicato mayoritario de la empresa, CCOO ha insistido en la "desproporción" de las medidas, insistiendo en que "H&M se ha estado beneficiando de las condiciones que el Gobierno introdujo para los ERTE durante la pandemia". Y ha concluido: "H&M aboga por el empleo low cost".

A falta del "análisis pormenorizado de la documentación" que entregará la compañía, CCOO ha adelantado que su posición no es otra que reducir "sustancialmente" el número de personas y tiendas afectadas; así como "exigir voluntariedad y medidas lo menos traumáticas posibles". La mesa de negociación comenzará el próximo 23 de abril.

Después de la pandemia llegan los ERE

H&M se convierte así en una más de la lista de empresas de moda que han anunciado Expedientes de Regulación de Empleo en los últimos tiempos, justificándolos, en gran medida, por los efectos de la pandemia, la digitalización y los cambios en los hábitos de consumo de los consumidores.

En España, El Corte Inglés se encuentra en plenas negociaciones para la reducción de su plantilla en hasta 3000 trabajadores. Por su parte, el gigante deportivo Nike tiene previsto recortar su plantilla corporativa hasta el 40 %; mientras que el distribuidor alemán de cosméticos y perfumes Douglas pretende recortar un total de 492 puestos de trabajo. La última firma en anunciar sus medidas de reestructuración de su plantilla fue la firma gallega Adolfo Domínguez, la cual pretende recortar su plantilla un 30 %, implicando el despido de 300 empleados.

En lo que respecta a las empresas españolas más importantes del sector, Inditex y Mango, ambas compañías se han mostrado reticentes a la medida. "Hemos mantenido íntegramente nuestra plantilla fija estable durante el ejercicio. De cara a la Semana Santa y en los próximos meses, esperamos poder recuperar la contratación de refuerzo", aseguró el presidente de Inditex, Pablo Isla, coincidiendo con la presentación de resultados anuales del grupo con sede en Arteixo (A Coruña). Por su lado, el consejero delegado de Mango, Toni Ruiz, afirmó en una reciente conversación con FashionNetwork.com que "Mango no hará ningún ERE".