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Inditex France decide dejar la Federación de Marcas de Moda
Inditex France deja la Federación de Marcas de Moda (FEH, por sus siglas en francés). La filial francesa del grupo de moda español (Zara, Bershka, Pull & Bear, Oysho) ha optado por dejar la federación, que representa a las marcas de moda, tras la implementación el pasado 1 de septiembre de la nueva reglamentación salarial. Esta última estipula una revalorización de las remuneraciones de base en las sucursales en la industria de la confección, que ya no podrán valerse de elementos variables para el cálculo salarial.
Este convenio salarial, firmado en 2017, entró en vigor hace pocas semanas, tres años después de su firma. Tras los estragos de la crisis sanitaria y sin haber adoptado aún el nuevo sistema, Inditex France y otras marcas, apoyadas por la Alliance du Commerce, habían solicitado seis meses más para aplicarlo. Esta solicitud fue rechazada por los sindicatos este verano.
En una carta de renuncia enviada a la FEH, que FashionNetwork pudo consultar, Inditex France considera que la federación "no ha asumido (su) papel, que es defender a todos (sus) miembros de forma objetiva y neutral". A esto agregó que como "miembro, teníamos derecho a esperar una reacción acorde con la excepcional situación económica que vivimos y que, si creemos en las previsiones oficiales, se prolongará durante muchos meses más”.
Además, el grupo no está a favor del nuevo dispositivo. “Este acuerdo niega en todos los puntos el sistema de retribución justa y por incentivos implantado en las empresas del grupo Inditex en Francia, y considera que sólo puede existir un sistema de retribución... ¿Por qué cambiar un sistema que daba libertad a todos para estructurar la remuneración de sus empleados como más le conviniera, sin que esto significara que estos dejaran de recibir una remuneración apropriada?", señaló el grupo catalán.
En Inditex, la composición del salario está formada por "una parte fija (de un importe inferior al salario mínimo) y un sistema de comisiones sobre las ventas realizadas en cada punto de venta", que se activa "a partir del primer euro de venta realizada", y sin tener en cuenta "ningún objetivo", especifica el grupo.
En 2005, para evitar los efectos de una posible caída en las ventas, también se estableció un "mínimo garantizado interno que se negocia de forma anual..., que hoy es de un monto superior del 6 % al del salario mínimo en la marca Zara, por ejemplo".
Yohann Petiot, director general de Alliance du Commerce, que agrupa a la FEH, a la Federación de marcas de calzado (FEC, por sus siglas en francés) y a la Union du Grand Commerce de Centre-Ville (UCV), lamenta por su parte la falta de flexibilidad en la aplicación de este acuerdo ante el contexto actual: "Nos topamos con un muro, con una rotunda negativa de los sindicatos por una posible demora".
“Varias marcas ya cumplían con la nueva normativa. Sin embargo, para las empresas que aún no lo hacen, entiendo que este período de crisis, que afecta la actividad de las marcas, no es el momento adecuado para ajustar su política salarial”, opinó.
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