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11 feb. 2021
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Inditex se separará de 72 empleados en Francia

Publicado el
11 feb. 2021

Inditex se reorganiza en Francia. Tal y como ha informado el miércoles 10 de febrero a su Comité social y económico (CSE) la filial francesa de la compañía prepara un PSE ("Plan de sauvegarde sur l'emploi", por sus siglas en francés, o plan de protección del empleo, en español), que implicaría la salida de la empresa de un total de 72 empleados.



Exterior de la renovada tienda de Zara de Pont Neuf, en París - Zara



"Efectivamente, un PSE está en marcha, pero es particular porque no tenemos ninguna voluntad de separarnos de las personas", ha declarado Jean-Jacques Salaün, director general de Inditex Francia a AFP. Según las informaciones de la agencia francesa, la salida de estos trabajadores no implicaría, por el contrario, la supresión de puestos de trabajo en la empresa, que mantendría la intención de reemplazarlos.

Tal y como han informado las fuentes sindicales de La Fédération CGT Services con respecto al proyecto de "licenciement collectif pour motif économique" (despido colectivo por motivos económicos, en español, ndr), más de 10 empleados habrían rechazado la "proposición de modificación de su estructura de remuneración por motivo económico".

El número de trabajadores que no han aceptado el cambio de condiciones propuesto por Inditex es clave para entender la aplicación de los despidos. Según la legislación laboral francesa, es a partir de 10 empleados implicados en un proceso de despidos que la empresa debe poner en marcha un expediente colectivo, en lugar de tratar los casos de forma individualizada.

72 trabajadores saldrían de la empresa, pero sus puestos se mantienen



Paralelamente, el sindicato francés ha detallado que este proyecto no conllevaría "ninguna supresión de puestos de trabajo", sino que "la dirección sanciona" a estos empleados "poniendo fin a su contrato con la cobertura de un PSE (o plan de protección de empleo)". En Francia, este dispositivo puesto en marcha por el gobierno implica la aplicación de diversas medidas para evitar o limitar los despidos por motivos económicos. Entre ellas, incluye un plan de reclasificación para que los empleados afectados por los despidos puedan volver a encontrar trabajo, tanto dentro como fuera de la empresa.

"Tuvimos que adaptarnos a un nuevo acuerdo sectorial de la distribución textil firmado en 2017 por la federación de la indumentaria y para el cual no fuimos consultados", ha explicado el director general de Inditex Francia. "A partir del 1 de septiembre de 2020, este acuerdo preveía la puesta en marcha de una remuneración fija convencional que no tendría en cuenta las variables", ha detallado sobre el acuerdo, subrayando el desacuerdo con la Federación de las empresas de indumentaria, ya evocado el pasado septiembre.

De esta forma, Inditex se habría visto obligada a revisar sus políticas salariales, las cuales contaban anteriormente con una parte dedicada a la comisión sobre las ventas. Según ha indicado Jean-Jacques Salaün a AFP, la empresa habría hecho lo posible para que estas modificaciones se apliquen sin "pérdida de salario". A día de hoy, la compañía gallega cuenta con cerca de 10 000 trabajadores en Francia.
 

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