Barcelona, 3 mar (EFE).- La dirección y el comité de empresa de la firma textil Burberry han llegado a un acuerdo para aplicar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para 230 trabajadores, veinte menos de lo que planteaba inicialmente la compañía, en la planta de Barcelona.

Campagne Burberry

El acuerdo, que ha sido ratificado hoy por la plantilla, prevé una indemnización de 45 días por año trabajado, con un tope de 42 mensualidades, para los empleados afectados por el ERE, que además percibirán un complemento de 325 euros por cada año de antigüedad en la empresa.

La compañía se ha comprometido asimismo a poner en marcha un plan de prejubilaciones para los mayores de 55 años, que cobrarán de forma vitalicia el 85 por ciento de su sueldo base, según ha informado hoy el sindicato UGT.

El acuerdo contempla también la posibilidad de que los trabajadores excluidos del ERE pasen a la lista de indemnizados si logran intercambiar su puesto de trabajo con uno de los afectados.

Burberry, por último, se ha comprometido a contratar una empresa de recolocación externa para ayudar a los trabajadores que abandonen la compañía a encontrar un nuevo trabajo.

Tras la firma de este pacto, el comité de empresa ha desconvocado la huelga de veinticuatro horas prevista para mañana en protesta por la aplicación del ERE.

La firma británica Burberry anunció el pasado 20 de enero que cerraba su línea de ropa joven Thomas Burberry España y presentaba un ERE para 250 empleados de la factoría de Barcelona.

La multinacional, con una plantilla de 6.000 trabajadores en todo el mundo, atribuyó la adopción de estas medidas a la difícil situación económica y al bajo nivel de ventas registrado en los últimos años.

El director general de Burberry Spain, Jordi Mercader, comentó al respecto: "Estamos planeando estas medidas para seguir siendo competitivos y garantizar la viabilidad futura de la empresa en España". EFE