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Publicado el
23 sept. 2019
Tiempo de lectura
2 minutos
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Los sindicatos de trabajadores de Douglas y la empresa llegan finalmente a un acuerdo

Publicado el
23 sept. 2019

Los sindicatos de trabajadores de Douglas y la empresa han llegado a un acuerdo final, tras las huelgas que tuvieron lugar los días 12 y 13 de septiembre.


Acuerdo entre los trabajadores de Douglas España y la empresa - Douglas


Así, según ha informado en un comunicado USO, la Unión Sindical Obrera, este sindicato, junto a CCOO y UGT, ha ratificado con Douglas un acuerdo en el que se definían los términos ya esbozados en el preacuerdo planteado el pasado 13 de septiembre.
En el documento “se garantizan los contratos y salarios vigentes, y los llamados fines de semana de calidad, que blindan al menos uno libre completo al mes para los trabajadores de aquellas tiendas que abren los sábados”, tal y como ha apuntado USO en nota de prensa. 

Además, “se ha dejado por escrito que no se pueden ampliar los domingos de apertura sobre los de este año; se ha conseguido dejar fuera de la rotación de turnos el partido, como pretendía la empresa; y se pagará el variable anual pendiente en la parte proporcional hasta que entre en vigor el nuevo”, ha detallado Rubén Vinatea, delegado de USO y miembro de la mesa de negociación del conflicto laboral.

Tal y como ha apuntado Vinatea, se ha limitado “en función de los distintos tipos de tiendas y sus calendarios de apertura”, cuántos domingos tendrá que trabajar cada empleado. El acuerdo contempla también la creación de una comisión “que vele por su cumplimiento” y un calendario de entrada en vigor del acuerdo. 

Según ese calendario fijado, “el sistema de incentivos se implanta con efectos a 1 de octubre de 2019; la ordenación de esos conceptos salariales se efectuará durante el mes de octubre para que quede plasmada en esa nómina; y las medidas sobre las jornadas y turnos comenzarán a aplicarse a partir del próximo 1 de noviembre”, según USO. 

El conflicto entre los trabajadores de Douglas y la empresa comenzó el pasado mes de julio, cuando la compañía anunció que implantaría un modelo de trabajo unificado para su red de tiendas en España. Entonces, los trabajadores convocaron una huelga que, finalmente y tras un nuevo periodo de negociación, se trasladó a los pasados 12 y 13 de septiembre.

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