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30 jun. 2021
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Los sueldos suben un 0,5 % en 2019 y acumulan un aumento del 5,7 % desde 2007

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EFE
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30 jun. 2021

Los salarios de los trabajadores aumentaron el 0,5 % en 2019, de forma que se modera el alza del año anterior (5,6 %), y acumulan un crecimiento del 5,7 % desde que comenzó a elaborarse esta estadística en 2007.


Una reponedora trabaja en un supermercado - EFE


El índice de precios del trabajo (IPT) que publica este miércoles el Instituto Nacional de Estadística (INE) muestra que los salarios subieron más en 2019 para las mujeres (2,2 %) que para los hombres (0,8 %).

El comportamiento salarial varía en función del tipo de contrato, de forma que los trabajadores indefinidos experimentaron un incremento salarial del 0,6 %, frente a la estabilidad de los temporales.

También afecta el tipo de jornada, ya que aquellos a tiempo completo ganaron un 0,5 % más, mientras que los empleados a tiempo parcial se mantuvieron sin cambios.

La nacionalidad también influyó en el comportamiento salarial, según los datos, que muestran que los españoles ganaron un 0,6 % más, mientras que los extranjeros percibieron un 1,4 % menos.

Por actividades económicas, los mayores aumentos salariales se dieron en la educación (4,8 %) e información y comunicaciones (3,7 %), mientras que las mayores caídas se registraron en actividades financieras y de seguros (4,7 %) y construcción (3 %).

En función de la ocupación, crecieron con más fuerza los sueldos de los trabajadores en ocupaciones elementales (2,7 %) y los de los servicios de restauración, personales, protección, vendedores y militares (2,4 %).

Los mayores descensos se registraron en los grupos de técnicos profesionales de apoyo (1,3 %) y técnicos y profesionales científicos e intelectuales (0,7 %).

Respecto al tamaño de la empresa, los salarios aumentaron un 0,7 % en las empresas de menos de 200 trabajadores, mientras que en las de más empleados el alza fue del 0,1 %.

Por antigüedad en el centro de trabajo, los mayores aumentos salariales se contabilizaron en aquellos trabajadores que llevaban entre 1 y 3 años en su empleo (2,3 %), mientras que aquellos con menos de un año registraron la mayor bajada (4,4 %).

Atendiendo a las regiones, los mayores incrementos salariales se dieron en Cantabria (2,9 %), Asturias (2,2 %) y Aragón (1,3 %), mientras que los mayores descensos se registraron en Extremadura (1 %), Castilla-La Mancha (0,9 %) y Galicia (0,7 %).

Esta estadística analiza el coste salarial pagado por los empleadores y mide la evolución temporal del precio de la mano de obra, sin estar afectada por los cambios en la calidad y cantidad del factor trabajo.
 

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