Sports Direct promete mejorar su política laboral

Entre acusaciones y polémicas, la firma británica Sports Direct dijo el jueves que introducirá una medida para mejorar la calidad laboral de su empresa. Según la nueva iniciativa, los empleados de Sports Direct que actualmente se encuentran bajo contrato de cero horas tendrán la opción de cambiar a una modalidad de trabajo con carga mínima.

El contrato de cero horas es una figura laboral que no existe en España, pero es altamente utilizado en Reino Unido. Bajo esta modalidad, no se garantiza una cantidad mínima de horas de trabajo,  lo que ofrece flexibilidad a los empleados pero también produce incertidumbre e inseguridad financiera.

El anuncio se produce después de que la cadena de ropa y artículos deportivos publicara los resultados de un estudio sobre sus prácticas laborales, el cual reveló una situación de precariedad en su almacén en la localidad de Shirebrook.

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La compañía se disculpó por las deficiencias y dijo que tomará algunas de las medidas recomendadas. También dijo que hablará con sus accionistas, algunos de los cuales han pedido que se realice un cambio en la política laboral de la empresa a raíz de las denuncias.

Según el reporte, los empleados de Sports Direct en Shirebrook reciben menos que el salario mínimo y muchos están contratados bajo un régimen de cero horas. La compañía ha sido culpada de tratar a sus empleados "como objetos, no como seres humanos” y entre los cambios sugeridos incluyen la eliminación del uso de megáfonos y cambios en las políticas de vestimenta.

Las denuncias han provocado una ola de furia contra el presidente de la junta de Sports Direct, Keith Hellawell, quien dirigirá la reunión anual de accionistas este miércoles.

Un número de inversionistas incluyendo Legal & General han dicho que se opondrá a la reelección de Hellawell.

Las acciones de Sports Direct han caído un 43% este año. El martes a las 7 de la mañana, las acciones subieron un 2%.