Tapestry anuncia sus nuevas iniciativas medioambientales, sociales y de remuneración
El grupo de lujo con sede en Nueva York Tapestry, Inc. anunció una serie de nuevas iniciativas medioambientales y sociales el miércoles 29 de julio, incluido el lanzamiento de la Tapestry Foundation, la ampliación de la agenda de responsabilidad corporativa "Our Social Fabric" de la compañía y la implementación de un salario mínimo de 15 dólares para los empleados por hora.
La compañía, cuya cartera de marcas incluye a Coach, Kate Spade New York y Stuart Weitzman, dijo que la Tapestry Foundation se centrará en "apoyar programas sociales y medioambientales centrados en el acceso y las oportunidades, al tiempo que fomenta la vitalidad de nuestras comunidades globales".
Tapestry ha hecho una contribución de 25 millones de dólares al fondo, mientras que la Coach Foundation se ha comprometido a otorgar otros 25 millones de dólares a la nueva iniciativa. Esto permitirá que Tapestry Foundation se haga cargo de algunos de los programas en curso en toda la organización que actualmente gestiona la Coach Foundation.
La fundación será supervisada por una junta directiva compuesta por gerentes sénior de Tapestry, así como por Anne Gates, quien también se desempeña como directora independiente de la compañía.
En cuanto a los nuevos desarrollos en la agenda de responsabilidad corporativa “Our Social Fabric” de Tapestry, la compañía anunció que, a partir de 2022, el 10 % de la compensación anual de incentivos de su liderazgo global estará ligada a objetivos de equidad, inclusión y diversidad, una iniciativa que busca fomentar a los líderes a crear una cultura diversa e inclusiva en la empresa.
Tapestry también anunció que brindará a todos los empleados a nivel global, incluidos los que trabajan en sus oficinas corporativas, tiendas minoristas y centros logísticos, un día de voluntariado remunerado al año. De esta forma, la empresa, cuyos empleados han acumulado 42 000 horas de voluntariado desde 2019, espera acelerar el avance hacia su objetivo de acumular 100 000 horas de voluntariado para 2025.
Otros nuevos objetivos para 2025 incluyen duplicar el alcance del objetivo de Tapestry de brindar a los trabajadores de las fábricas en su cadena de suministro acceso a programas de empoderamiento, que ahora apunta a llegar a 100 00 personas, así como el objetivo ambiental de utilizar electricidad 100 % renovable en las tiendas, oficinas y centros logísticos de la compañía durante los próximos cuatro años.
Finalmente, el grupo de lujo anunció cambios en su estrategia de compensación de empleados. Además de establecer un nuevo salario mínimo de 15 dólares por hora para sus empleados de EE. UU., la compañía reveló que pagará bonificaciones únicas de apreciación de 500 dólares a los asociados de las tiendas y de 1000 dólares a los gerentes de las tiendas en reconocimiento por su trabajo durante la pandemia.
"En Tapestry, estamos comprometidos a liderar con el propósito de ampliar los límites de lo posible tanto dentro de nuestra organización como en el mundo en general", dijo la directora ejecutiva de Tapestry, Joanne Crevoiserat, en un comunicado. “Las iniciativas que estamos anunciando hoy, incluida la formación de la Tapestry Foundation, la ampliación de nuestros objetivos de responsabilidad corporativa y nuestra inversión incremental en nuestro talento, representan un importante paso adelante en este viaje. Además, nuestra determinación de hacer que el mundo sea más inclusivo, sostenible y seguro nunca ha sido más sólida".
Tapestry reportó ventas netas por1270 millones de dólares en el tercer trimestre, un aumento del 19 % año tras año, e ingresos por 92 millones de dólares. Actualmente, la compañía espera informar sus resultados del cuarto trimestre y del año completo el jueves 19 de agosto.
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