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Un 40 % de los trabajadores afectados por los ERTE en la moda ya se han reincorporado a sus puestos

Publicado el
2 jun. 2020
Tiempo de lectura
2 minutos
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La ola de Expedientes de Regulación Temporal de Empleo a causa del coronavirus afectó a unas 110 000 personas en el sector de la moda, en su mayoría, empleados del comercio. Con la reapertura comercial, llega también la reincorporación de las plantillas: desde el sindicato Comisiones Obreras estiman que un 40 % de los trabajadores ya han vuelto a sus puestos.


Un 40 % de los trabajadores afectados por los ERTE ya se han reincorporado a sus puestos - Unsplash


Si bien el 70 % de la población española ya se encuentra en la fase 2 del plan de desescalada del Gobierno (todas las provincias, a excepción de Madrid, Barcelona, Lleida y las de Castilla y León) y el 71,1 % de los centros comerciales han reabierto sus puertas, ¿por qué la cifra de reincorporación ronda las 40 000 personas?

Desde el sindicato señalan como causas, precisamente, la permanencia de Madrid y Barcelona en la fase 1 (por tanto, en las dos principales ciudades del país no pueden reabrir sus puertas los centros comerciales) y, también, el aforo limitado en los establecimientos, que ha conllevado una menor vuelta al trabajo de las plantillas.

Grandes compañías como El Corte Inglés iniciaron hace unas semanas la reincorporación de sus empleados. Otras, como Primark, planearon inicialmente un ERTE de reducción de jornada para aquellas tiendas que reabrieran sus puertas. Pero, en un comunicado difundido por CCOO y con fecha del 1 de junio, el sindicato explicó que la compañía había decidido cancelar este ERTE y que los empleados de las tiendas “que hayan abierto o abran en los próximos días se incorporarán al 100 % de su jornada”.

La cascada de ERTE en el sector de la moda se inició poco después de que el Gobierno decretase el estado de alarma, el 14 de marzo. Ante el cierre comercial, compañías como Tendam, Adolfo Domínguez, Liwe Española, Bimba y Lola, Pompeii, El Ganso, H&M, Desigual o Mango adoptaron esta medida entre el 16 y el 20 de marzo.

Otras, como El Corte Inglés, presentaron la regulación días más tarde, y algunas, como Inditex, optaron por no aplicar un ERTE: el gigante textil gallego abonó (con sus propios recursos) las nóminas íntegras a sus empleados en los meses de marzo y abril.

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