"Con este acuerdo, hemos conseguido un importante avance económico que logra captar el crecimiento del grupo y todos los beneficios, si se alcanzan los objetivos fiscales favorables", señalan los representantes de los tres sindicatos nacionales, presentes en la sede de Roma de Valentino Spa. Los sindicatos nacionales y territoriales y la Rsu de Filctem Cgil, Femca Cisl, Uiltec Uil y la dirección empresarial del conocido grupo de moda se reunieron para firmar el acuerdo trienal 2023-2025 para determinar la remuneración por resultados del grupo para todos los trabajadores de las sedes italianas del área de moda. Un acuerdo adicional a los acuerdos reglamentarios y económicos firmados anteriormente.

Se firmaron tres acuerdos adicionales y de mejora como anexo a lo firmado el año pasado. Para 2023, la empresa concederá el primer mes de excedencia voluntaria por paternidad o maternidad al 100 % del salario de referencia, en lugar del 80 % reglamentario, y el segundo mes se abonará al 80 % en lugar del 30 %. También se amplía la posibilidad de utilizar las 16 horas de permiso para reconocimientos médicos, además del permiso determinado en el contrato laboral nacional, teniendo en cuenta no solo el tiempo de visita, sino también el trayecto de ida y vuelta al trabajo. Por último, se reconoce un complemento de 60 euros brutos por cada día de viaje que haga necesaria la pernoctación, tanto para eventos de moda o look books.

"Al igual que el año pasado, los acuerdos firmados en Valentino vuelven a ser avanzados y mejorables, en un marco de relaciones laborales de colaboración que vela concretamente por el bienestar del personal y el poder adquisitivo de los salarios", concluyen los sindicatos.

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