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Publicidad

Zalando establece la cuota de género en al menos el 40 %

Por
DPA
Traducido por
Rocío ALONSO LOPEZ
Publicado el
today 17 oct. 2019
Tiempo de lectura
access_time 2 minutos
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El minorista de moda Zalando introduce una cuota de género para su gestión. En los seis niveles superiores de gestión, a finales de 2023 debería alcanzarse una proporción equilibrada de mujeres y hombres, según anunció la compañía el martes a dpa. La proporción estará entre el 40 y 60 %.


Zalando


El minorista online Zalando tiene alrededor de 14 000 empleados en toda Europa. La administración recientemente se ha enfrentado a algunas críticas ya que hay cinco hombres en la junta, pero no mujeres. En la ampliación más reciente del panel, los responsables hicieron referencia a la gran capacidad de cada candidato.

“Durante los últimos 11 años nuestro enfoque ha estado claramente en establecer y hacer crecer nuestro negocio”, dijo el coCEO de Zalando, Rubin Ritter.

“No hemos hecho suficientes esfuerzos para contrarrestar el desequilibrio estructural resultante”, agregó. Los equipos de liderazgo no son lo suficientemente diversos.

En 2018, aproximadamente dos tercios de todos los ejecutivos de la compañía MDax en Berlín eran hombres: cuanto mayor es el nivel de gestión, menor es la proporción de mujeres. Hasta ahora, el objetivo ha sido una cuota femenina del 25 % en el nivel inferior de la junta y del 30 % en niveles inferiores. En 2018, el 11 o 16 % de los ejecutivos eran mujeres. La nueva cuota también se aplica al Consejo de Supervisión y al Consejo de Administración.

“La diversidad en todos los niveles de la compañía conduce a mejores decisiones, promueve la cultura creativa y, en el mejor de los casos, aumenta el rendimiento general”, mencionó Cristina Stenbeck, quien es la directora del Consejo de Supervisión desde mayo. Zalando quiere ser más diverso, no solo en género, sino también en internacionalidad y educación. Debería haber un informe anual sobre esto.

Desde principios de 2016, las aproximadamente 100 empresas más grandes cotizadas y totalmente determinadas en Alemania deben tener al menos el 30 % de los puestos en sus órganos de supervisión con mujeres en virtud de la Ley de la Sociedad Anónima Alemana. Para la administración solo hay requisitos para los niveles por debajo de la junta.

En los niveles superiores de las empresas que cotizan en bolsa, hay más mujeres que nunca. En las 160 empresas que cotizan en los índices bursátiles Dax, MDax y SDax, había 61 mujeres y 640 hombres en el primer semestre de este año, según un estudio realizado por la consultora EY. La proporción de mujeres era, por lo tanto, algo inferior al 9 %.