×
192
Fashion Jobs
MEISÏE
Especialista Web - E-Commerce & Social Media
Indefinido · BARCELONA
EMPRESA DEL SECTOR MODA
Ecommerce Manager
Indefinido · CREVILLENTE
MERKAL CALZADOS
Jefe/a de Producto-Comprador/a
Indefinido · OYARZUN
YOU ARE UNICORN
Directora de Compras Moda - Madrid
Indefinido · BARCELONA
YOU ARE UNICORN
Directora de Compras Moda - Madrid
Indefinido · MADRID
YOU ARE UNICORN
Accesories Buyer - Casablanca
Indefinido · BARCELONA
YOU ARE UNICORN
Accesories Buyer - Casablanca
Indefinido · MADRID
KENZO
Sales Associate el Corte Inglés Serrano/Castellana (M/W)
Indefinido · MADRID
KENZO
Floor Manager el Corte Inglés Serrano/Castellana
Indefinido · MADRID
COCO-MAT
Sales Associate
Indefinido · MADRID
LEVI'S
Staff 40h, Sustitución Baja ls Madrid x
Indefinido · Madrid
LEVI'S
Sales Stylist 10h ls Fuencarral
Indefinido · Madrid
LEVI'S
Sales Stylist Levi Strauss 30 Horas
Indefinido · Barcelona
LEVI'S
Sales Stylist Levi Strauss 10h
Indefinido · Barcelona
LEVI'S
20 Hrs ls Goya
Indefinido · Madrid
LEVI'S
10 Horas
Indefinido · Mexicali
LA COMET - THE UNIVERSE IN FEMININE
Fashion Digital Marketing Trainee
Prácticas · BARCELONA
PAMPLING.COM
Vendedor/a
Temporal · MADRID
L'OREAL GROUP
Asesor de Negocio Visita Médica Skinceuticals (Base Valencia/Alicante)
Indefinido · Valencia
L'OREAL GROUP
Asesor de Negocio Skinceuticals (Zonas Abiertas: Madrid, Sevilla y a Coruña)
Indefinido · A Coruña
GOLF S.A
Vendedor Senior
Indefinido · BARCELONA
BRUNELLO CUCINELLI
Temporary Sales Associate
Temporal · MADRID
Por
Reuters API
Publicado el
5 abr. 2018
Compartir
Descargar
Descargar el artículo
Imprimir
Imprimir
Tamaño del texto
aA+ aA-

Nike necesita ponerse al día en la igualdad de oportunidades de las mujeres y otras minorías

Por
Reuters API
Publicado el
5 abr. 2018

La jefa de recursos humanos de Nike, Monique Matheson, ha afirmado este miércoles que la multinacional ha de acelerar la representación de mujeres, personas de color y otras minorías en los altos cargos. 


Reuters


En una declaración enviada por correo electrónico, Matheson afirma que sólo el 29% de los vicepresidentes de la compañía de moda deportiva son mujeres, mientras que el total global de empleados de Nike está bien dividido: un 52% son hombres y un 48%, mujeres.

Para acelerar el proceso de representación, Matheson afirma que Nike lanzará programas de formación e invertirá en equipos donde la diversidad esté presente, así como en un programa de "entrenamiento de preferencias inconscientes", dirigido a todos los managers de la multinacional. 

Este pasado mes de marzo, Nike analizó sus sistemas de recursos humanos y las prácticas llevadas a cabo para denunciar quejas internas. Trevor Edwards, el presidente de Nike, dimitió el pasado mes, cuando la compañía anunció que estaba registrando quejas desde distintas áreas de trabajo.

El pasado miércoles, citando una nota interna, The Wall Street Journal informaba de que Matheson había informado a otros empleados que la empresa "había fallado en adherirse" a los movimientos igualitarios y en contratar y ascender a cargos elevados a mujeres y minorías. Después de semanas de quejas sobre comportamientos inapropiados en el lugar de trabajo, se ha llegado a un cambio en la dirección de la compañía. 

© Thomson Reuters 2021 All rights reserved.