×
343
Fashion Jobs
YOU ARE UNICORN
Fashion Senior Woven Buyer -Casablanca
Indefinido · BARCELONA
YOU ARE UNICORN
Controller Comercial/Planner Casablanca
Indefinido · MADRID
YOU ARE UNICORN
Planner/Controller Comercial Barcelona
Indefinido · BARCELONA
YOU ARE UNICORN
Fashion Buyer - Casablanca
Indefinido · MADRID
STARLITE
Director(a) Comercial
Indefinido · MADRID
LUXE TALENT
Recruitment Consultant Mode et Retail H/F
Indefinido · BARCELONA
LOUIS VUITTON
Stock Associate - Barcelona Paseo de Gracia Global Store
Indefinido · BARCELONA
STARLITE
Comprador(a)
Indefinido · MADRID
LUXE TALENT
Sales Assistant 30h Con Chino (Las Rozas Village)
Indefinido · MADRID
CONFIDENCIAL
Coordinador Retail
Indefinido · MADRID
PAGE PERSONNEL
Sales Assistant Joyería. Perfil Asiático. Eci Serrano
Indefinido · MADRID
LUXE TALENT
Sales Assistant Tailoring Specialist (Eci)
Indefinido · ALICANTE (ALACANT)
LUXE TALENT
Sales Assistant Tailoring Specialist (Eci)
Indefinido · SANTA CRUZ DE TENERIFE
ASICS
Key Account Manager
Indefinido · BARCELONA
RETAIL TALENT GROUP
General Management Stores (3 Stores Moda Premium)
Indefinido · LA ROCA DEL VALLÉS
BUTTON WATCH
Marketing Manager
Indefinido · MADRID
YOU ARE UNICORN
Comprador Senior Circular - Barcelona
Indefinido · BARCELONA
FIRMA DE MODA SECTOR LUJO
Beca Recursos Humanos
Prácticas · MADRID
FURLA S.P.A
Vendedor/a Corte Ingles Castellana 40h
Temporal · MADRID
BROOKS BROTHERS
Senior Vendedor/a - Contrato Por Interinidad (Full Time), Madrid
Interinidad · MADRID
BULGARI ESPAÑA, S.A.
Prácticas E-Commerce
Prácticas · MADRID
SCALPERS
Marbella Sales Assistant 34 Horas Semanales
Temporal · MARBELLA
Publicidad

Nike subirá sueldo a 7000 empleados y revisará primas contra discriminación

Por
EFE
Publicado el
today 24 jul. 2018
Compartir
Descargar
Descargar el artículo
Imprimir
Imprimir
Tamaño del texto
aA+ aA-

Nike subirá el sueldo a más de 7000 empleados y revisará la forma en la que otorga primas para reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres, según avanzó hoy la cadena CNBC.


Photo: Reuters


El documento interno al que tuvo acceso este medio señala que la compañía se ha propuesto revisar la manera en la que otorga las primas y decidió de cara al futuro reajustar los sueldos del 10 % de sus trabajadores, hombres y mujeres, para garantizar que todos cobran lo mismo por el mismo trabajo.

La compañía asegura que para el próximo año fiscal pagará las primas a sus trabajadores en función del desempeño global en lugar del actual baremo, que también tiene en cuenta el desempeño individual y del equipo.

Este cambio llega meses después de que Nike, en mitad de la ola de la campaña #MeToo, viese cómo algunas de sus trabajadoras alzaban la voz contra la discriminación salarial y la poca diligencia a la hora de abordar casos de abuso sexual, lo que llevó a algunos trabajadores de alto rango a dimitir.

En mayo, el CEO de la firma, Mark Parker, pidió disculpas por promover una cultura que discriminaba a parte de su equipo y por no haber tomado en serio algunas denuncias por parte de empleadas.

También nombró a dos mujeres, Amy Montagne y Kellie Leonard, vicepresidenta de la compañía y directora de diversidad e inclusión, respectivamente.
 

© EFE 2020. Está expresamente prohibida la redistribución y la redifusión de todo o parte de los contenidos de los servicios de Efe, sin previo y expreso consentimiento de la Agencia EFE S.A.